Thực hiện Kế hoạch số 254/KH-UBND ngày 22/7/2026 của UBND tỉnh về triển khai Nghị quyết số 17-NQ/TU ngày 10/4/2026 của Ban Thường vụ Tỉnh ủy về nâng cao chất lượng đội ngũ cán bộ của hệ thống chính trị tỉnh Ninh Bình, ngành Y tế tập trung triển khai đồng bộ các nhiệm vụ, giải pháp nhằm xây dựng đội ngũ cán bộ, công chức, viên chức có phẩm chất chính trị, đạo đức, năng lực chuyên môn và tinh thần trách nhiệm, đáp ứng yêu cầu chăm sóc, bảo vệ sức khỏe nhân dân trong tình hình mới.
Theo kế hoạch, việc triển khai được thực hiện nghiêm túc, đồng bộ, thiết thực, hiệu quả, phù hợp với chức năng, nhiệm vụ của ngành Y tế; đồng thời xác định rõ trách nhiệm của từng phòng thuộc Sở và các đơn vị trực thuộc. Công tác kiểm tra, đôn đốc, đánh giá kết quả thực hiện được tăng cường, kịp thời báo cáo và đề xuất giải quyết những khó khăn, vướng mắc phát sinh.
Trọng tâm của kế hoạch là quán triệt, tuyên truyền và tổ chức triển khai thực hiện Nghị quyết số 17-NQ/TU và Kế hoạch số 254/KH-UBND đến toàn thể công chức, viên chức, người lao động; xây dựng kế hoạch phù hợp với chức năng, nhiệm vụ của từng đơn vị.
Ngành Y tế sẽ rà soát, đánh giá và nâng cao chất lượng đội ngũ công chức, viên chức theo vị trí việc làm, tiêu chuẩn chức danh và yêu cầu nhiệm vụ; thực hiện kiện toàn, bố trí, điều động, luân chuyển, bổ nhiệm, bổ nhiệm lại theo đúng quy định và phân cấp quản lý. Đồng thời, rà soát, hoàn thiện vị trí việc làm, bản mô tả công việc, khung năng lực và bậc nghề nghiệp của vị trí việc làm.
Công tác đào tạo, bồi dưỡng và phát triển nguồn nhân lực tiếp tục được chú trọng. Các đơn vị xây dựng, triển khai kế hoạch đào tạo, bồi dưỡng hằng năm phù hợp với nhu cầu vị trí việc làm; quan tâm đào tạo đội ngũ cán bộ lãnh đạo, quản lý, bác sĩ, dược sĩ, điều dưỡng và nhân lực y tế cơ sở. Khuyến khích cán bộ, công chức, viên chức tự học tập, nghiên cứu khoa học, nâng cao trình độ chuyên môn, ngoại ngữ, công nghệ thông tin và kỹ năng số.
Bên cạnh đó, kế hoạch đề ra các nhiệm vụ đổi mới công tác quản lý cán bộ, tăng cường kỷ luật, kỷ cương hành chính; kiểm soát quyền lực, phòng, chống tham nhũng, tiêu cực trong công tác cán bộ; đẩy mạnh cải cách hành chính, chuyển đổi số trong quản lý công chức, viên chức và cập nhật đầy đủ cơ sở dữ liệu cán bộ theo quy định.
Việc thực hiện đầy đủ các chế độ, chính sách đối với cán bộ, công chức, viên chức cũng được xác định là nhiệm vụ quan trọng, qua đó tạo môi trường làm việc chuyên nghiệp, dân chủ, đoàn kết, giúp đội ngũ phát huy năng lực và cống hiến.
Việc triển khai kế hoạch góp phần xây dựng đội ngũ nhân lực ngành Y tế chất lượng cao, chuyên nghiệp, trách nhiệm, đáp ứng yêu cầu đổi mới, cải cách hành chính, chuyển đổi số và nâng cao chất lượng khám, chữa bệnh, phục vụ ngày càng tốt hơn công tác chăm sóc và bảo vệ sức khỏe nhân dân.
