Công đoàn ngành Y tế Ninh Bình có 2490 đoàn viên công nhân viên chức lao động hiện đang sinh hoạt ở 27 công đoàn cơ sở trong đó 26 công đoàn cơ sở các cơ quan hành chính, đơn vị sự nghiệp, 01 công đoàn cơ sở doanh nghiệp.
Xác định cán bộ là cái gốc của mọi công việc, là nhân tố quyết định sự thành công hay thất bại của công việc. Tổ chức công đoàn cũng vậy; muốn có phong trào tốt phải có cán bộ tốt, ngoài sự năng động, nhiệt tình, trách nhiệm; ngoài những kiến thức đã được đào tạo ở trường lớp, cán bộ công đoàn cần phải có kiến thức thực tế về hoạt động công đoàn, thường xuyên được cập nhật những kiến thức mới, được giao lưu để trao đổi công việc, kinh nghiệm thực tiễn. Chính vì vậy, những năm qua, Ban Thường vụ công đoàn ngành luôn quan tâm chú trọng công tác đào tạo, bồi dưỡng cán bộ công đoàn, thực hiện tốt Nghị quyết số 05/NQ – TLĐ của Tổng liên đoàn lao động Việt Nam về xây dựng đội ngũ cán bộ công đoàn trong tình hình mới. Nội dung tập huấn chủ yếu với các vấn đề nhằm nâng cao hiểu biết của cán bộ công đoàn về vị trí, chức năng, nhiệm vụ của Công đoàn Việt Nam; phương pháp hoạt động của công đoàn cơ sở; quyền của tổ chức công đoàn; quyền và nghĩa vụ của đoàn viên; đẩy mạnh các phong trào thi đua yêu nước, thực hiện chế độ chính sách, pháp luật có liên quan đến người lao động.
Mỗi lớp tập huấn, công đoàn ngành đều xây dựng kế hoạch, nội dung cụ thể; giảng viên của lớp là những cán bộ có nhiều kinh nghiệm và nắm vững nghiệp vụ công tác công đoàn; có khả năng truyền thụ tốt; địa điểm và điều kiện cho cán bộ tham gia tập huấn thuận lợi; thời gian không quá dài giúp cho học viên tiếp thu tốt và tránh mệt mỏi. Sau mỗi kỳ tập huấn, cán bộ công đoàn cơ sở đều tiếp thu được những kỹ năng chủ yếu, những kiến thức cơ bản trong hoạt động công đoàn vận dụng vào hoạt động của công đoàn cơ sở.
Cùng với việc tổ chức các lớp tập huấn, những năm qua Công đoàn ngành đa dạng hoá các hình thức bồi dưỡng nâng cao nghiệp vụ, chú trọng cầm tay chỉ việc, hướng dẫn cho cán bộ công đoàn cơ sở; lựa chọn những nội dung chuyên đề mà từng cơ sở còn hạn chế để hướng dẫn; định hướng về mặt bố cục, nội dung, phương pháp tác nghiệp cụ thể một cách dễ hiểu, dễ áp dụng; chính vì vậy, những năm qua hoạt động của công đoàn cơ sở có nhiều khởi sắc mới, từng lĩnh vực hoạt động rõ nét hơn, hiệu quả hơn tạo được sự hứng khởi của cán bộ đoàn viên CNVCLĐ.
Để công tác đào tạo, bồi dưỡng cán bộ công đoàn đạt được hiệu quả cao hơn nữa, các cấp công đoàn trong ngành cần có những giải pháp sát thực:
- Gắn việc tập huấn nghiệp vụ công tác công đoàn với từng công đoàn cơ sở; thay vì tổ chức các lớp tập trung, dàn trải, nội dung tập huấn phù hợp với đơn vị này lại không phù hợp với đơn vị kia dẫn đến việc tiếp thu kém hiệu quả, không hào hứng.
- Nội dung tập huấn cần chú trọng việc quán triệt chủ trương đường lối của Đảng, chính sách pháp luật của Nhà nước, của ngành, của tổ chức công đoàn tới từng đoàn viên có như thế mới thấm sâu và phát huy được vai trò, trách nhiệm của từng CNVCLĐ cụ thể hoá vào kế hoạch công tác của CĐCS; tập huấn nghiệp vụ công tác công đoàn cần hướng dẫn phương pháp tác nghiệp cụ thể tránh nặng về lý thuyết dẫn đến hành chính hoá hoạt động công đoàn;
- Cần quan tâm đến việc đào tạo bồi dưỡng đội ngũ báo cáo viên, báo cáo cấp uỷ cùng cấp định hướng nội dung tập huấn, gắn việc tập huấn nghiệp vụ công tác công đoàn với phổ biến kiến thức pháp luật tới đoàn viên; thường xuyên đổi mới nội dung, phương pháp đào tạo bồi dưỡng kết hợp ứng dụng khoa học công nghệ để trình chiếu, minh hoạ, giới thiệu các hoạt động cụ thể, mô hình điểm để nhân rộng;
- Cần phối kết hợp chặt chẽ giữa công đoàn và cấp quản lý để xây dựng nội dung tập huấn, tranh thủ sự ủng hộ tạo điều kiện của nhà nước về thời gian, địa điểm, kinh phí cho công đoàn hoạt động./.
Phan Thị Nga – Phó chủ tịch Công đoàn ngành Y tế
.jpg)
